Axa Hayat ve Emeklilik

AXA Grubu, finansal koruma ve fon yönetimi alanında dünya lideri konumundadır ve A.M Best'e göre dünyanın en büyük sigorta grubudur.

AXA Grubu'nun, müşterilerinin her türlü ihtiyaçlarına cevap verebilmeyi hedefleyen 'Finansal Koruma' konusundaki faaliyetleri sigorta, kişisel koruma, birikim ve gayrimenkul planlama alanlarını kapsamaktadır.


Axa Hayat ve Emeklilik HİZMETLER

Hayat Sigortaları

Yıllık Hayat Sigortası, beklenmedik risklere karşı sizin ve ailenizin yaşam standartlarının aynı koşullarla korunarak devam etmesini sağlayan bir sigorta ürünüdür. Nasıl sahip olabilirim? 18 ile 65 yaş arasında olan sağlıklı herkes bu sigortadan yararlanabilir. Ne tür bir güvence sağlayabilirim? Yıllık Hayat Sigortası ile temel olarak yaşam kaybı riski teminat altına alınmaktadır. Sigorta kapsamında; Vefat teminatı, Kaza sonucu vefat teminatı, Kaza sonucu tam ve kısmi maluliyet teminatı, Kaza sonucu tedavi masrafları teminatı, Hastalık sonucu tam ve daimi maluliyet teminatı, Kaza sonucu hastane gündelik tazminat teminatı bulunmaktadır. Yaşam kaybı durumunda ödenecek vefat tazminatı ile; Geçiminizi sağladığınız ailenizin gelir kaybı yaşamasını engelleyebilirsiniz. Çocuklarınızın eğitimlerini tamamlamasını garantileyebilirsiniz. Ailenize, yaşayacakları sıkıntılı dönemde gerekli finansal desteği sunabilirsiniz. Kaza sonucu riskin oluşması durumunda ödenecek tazminat ile; Bakım ve tedavi masraflarınızı karşılayabilirsiniz. Çalışamamanızdan kaynaklanabilecek gelir kayıplarınızı telafi edebilirsiniz. Yaşam ortamınızda gerekebilecek değişiklikleri yapabilirsiniz. Ne kadar süre ile teminat alabilirim? Yıllık Hayat Sigortası sizi bir yıl boyunca güvence altına alır. Sigortanızın bitiminde, isterseniz sigorta ve teminatlarınızı yenileyerek güvencenizi devam ettirebilirsiniz. Teminatları seçiminize göre Türk Lirası veya döviz cinsinden belirleyebilirsiniz. Prim tutarımı nasıl belirlerim? Priminiz; yaşınıza ve seçmiş olduğunuz teminat tutarına göre hesaplanmaktadır. Ayrıca seçmiş olduğunuz ek teminatlar da meslek sınıfınıza ve hobilerinize göre priminizi etkilemektedir. Prim Tutarını Nasıl Öderim? Primlerinizi seçiminize göre, sigorta başlangıcında sadece bir defada peşin olarak veya %25 peşin +5 taksit halinde ödeyebilirsiniz. Uzun Süreli Hayat Sigortası Sigorta süresi ve prim seçeneklerini istediğiniz şekilde belirleyebilirsiniz. Ayrıca beklenmeyen durumlarda ödenecek teminat tutarını sabit veya azalan şekilde seçerek, ödeyeceğiniz prim miktarlarını bütçenize göre ayarlayabilirsiniz. Ne tür bir güvence sağlayabilirim? Vefat Sabit Kapitalli Poliçenin yürürlükte olduğu süre içerisinde her türlü vefat kapsamında gerçekleşebilecek riskler için güvence temin etmektedir. Teminat, sigorta süresi boyunca sabittir. Vefat Azalan Kapitalli Poliçenin yürürlükte olduğu süre içerisinde her türlü vefat kapsamında gerçekleşebilecek riskler için güvence temin etmektedir. Teminat, sigorta süresi boyunca yıl bazında düzenli olarak azalır. Kimler katılabilir? 18 ile 65 yaş arasında olan sağlıklı herkes bu sigortadan yararlanabilir. Ne kadar süre ile teminat alabilirim? Uzun Süreli Hayat Sigortası sizi 2 yıldan 10 yıla kadar güvence altına alır. Yaşınız ile sigorta süresi toplamı en fazla 70 olabilir. Prim tutarımı nasıl belirlerim? Ödenecek prim tutarı; sigortaya başlangıç yaşı, sigorta süresi, sabit ve azalan teminat seçimlerine, ödeme şekline göre hesaplanır. Poliçeniz TL olarak düzenlenir. Prim Tutarını Nasıl Öderim? Primlerinizi seçiminize göre, sigorta başlangıcında sadece bir defada peşin olarak veya aylık, 3 aylık, 6 aylık, yıllık taksitler halinde ödeyebilirsiniz.

Bireysel Emeklilik Sistemi

Bireysel Emeklilik Sistemi Hakkında Bireysel Emeklilik Sistemi; Çalışma hayatınız süresince yaptığınız düzenli tasarrufların yatırıma yönlendirilmesini sağlayarak, oluşacak birikimle, çalışma döneminizde sahip olduğunuz yaşam standartlarını emeklilik döneminizde de devam ettirmeyi amaçlayan gönüllülüğe dayalı bir sistemdir. BES, mevcut kamu sosyal güvenlik sisteminin tamamlayıcısı olan ve devlet katkısı ile desteklenen bir sistemdir. Bireysel Emeklilik Sisteminde emekli olmak için, ilk giriş tarihinizden itibaren 10 yıl süreyle sistemde bulunmak koşuluyla 56 yaşınızı tamamlamanız gerekir. Bireysel Emeklilik Sistemi ile ilgili bilmeniz gereken hususlar Emeklilik sözleşmesi süresi içinde katkı payı tutarınızı değiştirebilirsiniz. Sözleşmeniz şirketimizde akdedilmiş ise birikimin başka bir şirkete aktarılabilmesi için sözleşmenin yürürlük tarihinden itibaren en az 2 yıl süreyle şirketimizde kalması gerekmektedir. Eğer sözleşmeniz başka şirketten aktarımla düzenlenmiş ise bu sözleşmenin tekrar aktarıma konu olabilmesi için şirketimizde en az 1 yıl kalması gerekmektedir. Emeklilik sözleşmesi süresi içinde katkı payı ödemeye ara verebilirsiniz. Bir sözleşme yılında en fazla 6 defa fon dağılım oranınızı ve 4 defa emeklilik planınızı değiştirebilirsiniz. Emekli olabilmeniz için 10 yıl süreyle sistemde kalmanız ve 56 yaşınızı doldurmanız yeterlidir. Emekliliğe hak kazanmadan önce dilediğiniz anda sistemden ayrılabilirsiniz. Sistemden erken ayrılma durumunda birikimlerinizden ve Devlet katkılarının ödemeye konu olan kısımlarından stopaj ve varsa giriş aidatı kesintileri düşülür. Emekliliğe hak kazandıktan sonra toplu para, programlı ödeme ya da yıllık gelir sigortası seçeneklerinden birini seçebilir veya hesabınızdaki tutarı bu seçenekler arasında paylaştırabilirsiniz. Destek Emeklilik Planı Düşük ödemelerle sisteme hemen dahil olmak ve uzun dönemde birikimlerinizi oluşturmak istiyorsanız Destek Emeklilik Planı'nı seçebilirsiniz. Böylece emeklilik döneminizde size destek olacak tasarruflarınızı birikime yönlendirmeye başlıyor olacaksınız. Katkı payı ödemeleri aylık, üç aylık, altı aylık ve yıllık dönemlerde yapılabilir. Aylık asgari katkı payı 150 TL’dir. Ek Katkı Payı Katılımcı veya ad ve hesabına katkı payı ödeyen kişinin talebi doğrultusunda sözleşme süresi içinde herhangi bir zamanda ödenebilecek katkı pay tutarıdır. Artı Emeklilik Planı Emeklilik döneminde artı değer yaratmak mı istiyorsunuz? Artı Emeklilik Planı ile düşük kesintilerle artı değer yaratabilirsiniz. Katkı payı ödemeleri aylık, üç aylık, altı aylık ve yıllık dönemlerde yapılabilir. Aylık asgari katkı payı 200 TL’dir. Ek Katkı Payı Katılımcı veya ad ve hesabına katkı payı ödeyen kişinin talebi doğrultusunda sözleşme süresi içinde herhangi bir zamanda ödenebilecek katkı pay tutarıdır. Tam Emeklilik Planı Toplu bir parayla emeklilik sistemine başlayıp birikimlerinin katlanarak artmasını isteyen katılımcılar için hazırlanmış planımızdır. Bu planı seçtiğinizde başlangıç giriş aidatını almadığımız gibi yönetim gideri kesintinizi de sıfırlama imkanı tanıyoruz. Tam Emeklilik Planı ile katlanarak artan birikimleriniz sayesinde rahat bir emeklilik sizi bekliyor olacak. Başlangıç katkı payı tutarı teklif aşamasında tahsil edilir. Başlangıç katkı payı en az 10.000 TL olmak üzere katılımcı tarafından belirlenecek bir tutarda olabilir. Sözleşmenin yürürlüğe girmesi için başlangıç katkı payı tutarının teklif aşamasında ödenmesi gereklidir. Katkı Payı Ödeme Dönemi Katkı payı ödemeleri aylık, üç aylık, altı aylık ve yıllık dönemlerde yapılabilir. Aylık asgari katkı payı 300 TL’dir. Ek Katkı Payı Katılımcı veya ad ve hesabına katkı payı ödeyen kişinin talebi doğrultusunda sözleşme süresi içinde herhangi bir zamanda ödenebilecek katkı pay tutarıdır. Rahat Emeklilik Planı Rahat bir emeklilik için geleceğinizi şimdiden BES'leyin. Sadece internet üzerinden satışa sunduğumuz Rahat Emeklilik Planı ile tanışın! Katkı Payı Ödeme Dönemi Katkı payı ödemeleri aylık, üç aylık, altı aylık ve yıllık dönemlerde yapılabilir. Aylık asgari katkı payı 125 TL’dir. Ek Katkı Payı Katılımcı veya ad ve hesabına katkı payı ödeyen kişinin talebi doğrultusunda sözleşme süresi içinde herhangi bir zamanda ödenebilecek katkı pay tutarıdır.

Ferdi Kaza Sigortası

Dileriz sevdikleriniz ve siz sağlıklı bir yaşam sürersiniz. Ancak daha güvenli bir gelecek için, olabilecek bütün aksilikleri düşünerek hareket etmelisiniz. Beklenmedik bir kaza sonucu hayatınızın tehlikeye girmesi ya da kalıcı bir sakatlığa maruz kalmanız durumunda, sevdiklerinizin sıkıntılarını azaltmak ve geleceklerini garanti altına almak için çok özel bir güvenceye ihtiyacınız var. Kimler katılabilir? Ferdi Kaza Sigortası ile bu konudaki beklentilerinizi tam anlamı ile karşılayacak bir güvenceye sahip olabilir, sadece size değil sevdiklerinize de daha güvenli bir gelecek hazırlayabilirsiniz. 16 - 65 yaşları arasındaki kişiler faydalanabilir. Hangi teminatları kapsar? Teminatlarınızı seçiminize göre, Türk Lirası veya döviz cinsinden belirleyebilirsiniz. Kaza sonucu vefat teminatı, Kaza sonucu tam ve kısmi maluliyet teminatı, Kaza sonucu tedavi masrafları teminatı, Hastalık sonucu tam ve daimi maluliyet teminatı, Kaza sonucu hastane gündelik teminatı Acil yardım hizmetinden nasıl faydalanabilirim? 7 gün, 24 saat boyunca, yurtiçinde ve yurtdışında herhangi bir kaza durumunda asistans hizmetinden yararlanabilirsiniz. Acil durumda yanınıza ulaşan Acil Yardım Ekibi gerekli tüm müdahaleyi yaparak kara veya gerekirse hava ambulansıyla sizi en yakın sağlık kurumuna nakledecek ve tedaviniz sona erdiğinde ikametgâhınıza dönüşünüzü sağlayacaktır. Vergi avantajından nasıl yararlanırım? Ferdi Kaza Sigortası için ödediğiniz primler, sizi vergi konusunda da rahatlatıyor. 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu'nun 40/9, 63/3 ve 89/1 maddeleri gereğince, 07.10.2001 ve sonrası tanzim edilen poliçeleriniz için; Beyana tabi geliri olan bir kişi iseniz; şahsınıza, eşinize ve küçük çocuklarınıza ait birikim priminin alındığı hayat sigortası poliçeleri için ödediğiniz primlerin %50'si, vefat, kaza, engellilik, işsizlik gibi şahıs sigorta poliçeleri için ödediğiniz primlerin tamamı, beyan ettiğiniz gelirin %15'ini ve asgari ücretin yıllık tutarını aşmamak kaydıyla gelir vergisi matrahından indirilebilir. (Asgari ücretin yıllık tutarı 2017 yılı için 21.330 TL'dir.) Beyan ettiğiniz gelirin %15'ini ve asgari ücretin yıllık tutarını aşmama şartının tespitinde işverenler tarafından ücretliler adına bireysel emeklilik sistemine ödenen katkı payları ile B başlığının ilk paragrafı kapsamında belirtilen indirim konusu yapılacak prim ödemelerinin toplam tutarı da dikkate alınır. Prim tutarlarının gelirin elde edildiği yılda ödenmiş olması ve ücret geliri elde edenlerin ücretlerinin safi tutarının hesaplanması sırasında ayrıca indirilmemiş bulunması şartıyla, eşlerin veya çocukların ayrı beyanname vermeleri halinde, bunlara ait prim kendi gelirlerinden indirilebilir. Gelirini ücret olarak alan bir kişi iseniz; şahsınıza, eşinize ve küçük çocuklarınıza ait birikim priminin alındığı hayat sigortası poliçeleri için ödediğiniz primlerin %50'si, vefat, kaza, engellilik, işsizlik gibi şahıs sigorta poliçeleri için ödediğiniz primlerin tamamı, primlerin ödendiği ayda elde ettiğiniz ücretin %15'ini ve asgari ücretin yıllık tutarını aşmamak kaydıyla gelir vergisi matrahından indirilebilir. (Asgari ücretin yıllık tutarı 2017 yılı için 21.330 TL'dir.) Elde ettiğiniz gelirin %15'ini ve asgari ücretin yıllık tutarını aşmama şartının tespitinde işverenler tarafından ücretliler adına bireysel emeklilik sistemine ödenen katkı payları da dikkate alınır. İşverenler bu katkı paylarını ücretle ilişkilendirmeksizin, ticari kazancın tespitinde gider olarak indirebilmektedir. Hem işveren tarafından bireysel emeklilik sistemine katkı payı ödenmesi hem de ücretli tarafından prim ödemesinin bulunması ve bunların toplam tutarının yukarıda belirtilen sınırları aşması halinde, indirimin öncelikli olarak ücret matrahının tespitinde mi yoksa ticari kazancın tespitinde mi yapılacağı konusu taraflarca, mükerrer indirime izin verilmeksizin, serbestçe belirlenebilecektir. Yukarıda belirtilen '"eş" ifadesi aralarında yasal evlilik bağı bulunan kişileri; "çocuk" ve "küçük çocuk" ifadeleri ise mükellefle birlikte oturan veya mükellef tarafından bakılan (nafaka verilenler, evlat edinilenler ile ana veya babasını kaybetmiş torunlardan mükellefle birlikte oturanlar dahil) 18 yaşını veya tahsilde olup 25 yaşını doldurmamış çocukları belirtmektedir. Örneğin gelirinizin ayda 2000 TL ve şahsınıza ödediğiniz priminizin 100 TL olması durumunda, ödediğiniz primi vergi matrahından düşüp gelirinizin bu kısmı için vergi veriyorsunuz. Bu duruma göre eğer %25'lik vergi dilimindeyseniz, prim tutarınızın %25'i kadar daha az vergi ödüyorsunuz. Başka bir deyişle, 100 TL tutarındaki prim için cebinizden yalnızca 75 TL ödemiş oluyorsunuz. Bunun için muhasebecinize veya çalıştığınız şirketin personel servisine, prim ödemelerinize ilişkin belgeleri iletmeniz yeterli.




  0(532)200-0050